연말 평가 준비 총정리 — 6주 전부터 면담 뒤까지, 순서대로 따라 하는 체크리스트

PART 1

한눈에 보는 평가 시즌

PART 2

6주 전 — 재료부터 모은다

자기평가서가 막히는 이유는 대부분 「기억」입니다. 쓰기 전에 재료를 먼저 모으세요.

• 캘린더를 1월부터 월별로 넘기며 큰 마감 · 출장 · 발표를 적는다
• 보낸 메일 · 결재 문서에서 「완료」, 「결과」, 「보고」로 검색한다
• 메신저에서 「덕분에」 · 「고마워요」를 검색한다 — 남이 기억한 성과다
• 주간보고가 있다면 결과가 남은 줄에 표시한다

평소 기록이 있었다면 이 단계가 10분으로 줄어듭니다. 내년을 위해 성과 기록장 만드는 법도 함께 보세요.

PART 3

4주 전 — 자기평가서 초안

모은 재료에서 목표와 가장 가까운 성과 3~5개만 고르고, 성과마다 「목표 → 한 일 → 결과 → 의미」 네 줄로 씁니다. 처음부터 잘 쓰려 하지 말고 초안을 빨리 만드는 것이 먼저입니다.

• 구조와 원칙 — 자기평가서 쓰는 법
• 직무별 예문 — 직무별 자기평가 예문
• 근거를 매일 쌓는 법 — 성과 기록장 만드는 법
• 초안 바로 만들기 — 자기평가서 작성 도우미(무료 · 가입 없이, 회사 양식 글자수 확인)

PART 4

3주 전 — 다듬기

「열심히 했습니다」를 「무엇이 달라졌는지」로 바꾸고, 숫자는 다시 확인할 수 있는 것만 남깁니다. 회사 양식에 글자수 제한이 있다면 이때 맞춥니다.

• 막연한 표현 바꾸기 — 자기평가 문장 표현 모음
• 보완점 · 내년 목표 쓰기 — 1년 업무 회고

PART 5

2주 전 — 동료평가와 면담 준비

• 동료평가 — 동료평가 쓰는 법
• 면담에서 나오는 질문과 답 준비 — 평가 면담 질문
• 1:1 대화 요령 — 1on1 미팅 잘하는 법
• 팀장이라면 팀원 코멘트 — 팀원 평가 코멘트 예시

면담 하루 이틀 전에 자기평가서를 팀장에게 미리 공유하면, 팀장도 근거를 보고 대화할 수 있습니다.

PART 6

결과가 나오면 — 등급 읽기와 이의 제기

등급 글자보다 회사의 등급 정의 문장을 먼저 읽고, 상대평가라면 팀 안의 배분 사정도 함께 보세요. 결과를 받은 날 바로 항의하기보다 하루 두고 근거를 정리하는 편이 낫습니다.

• 등급의 뜻과 정해지는 과정 — 인사평가 등급 S · A · B · C · D
• 납득되지 않을 때 — 인사평가 결과에 이의 제기하는 법

PART 7

면담 뒤 — 내년 평가는 지금 시작된다

• 등급을 올리는 행동 — 인사평가 등급 올리는 법
• 승진을 노린다면 — 승진 심사 기준
• 평가 결과를 연봉 협상으로 — 연봉 협상 가이드
• 매주 결과 남기기 — 주간보고 작성법 · 주간보고 작성 도우미

PART 8

상황별로 먼저 볼 것

PART 9

자기평가서 쓰는 날 — 2시간 계획 (예)

하루에 다 못 해도 괜찮습니다. 재료 훑기만 먼저 해 두면 나머지는 짧은 시간 여러 번으로 나눠도 됩니다.

PART 10

자주 하는 실수 다섯 가지

• 마감 사흘 전에 시작하기 — 재료 모으기에만 반나절이 걸립니다.
• 성과를 다 넣기 — 목표와 먼 성과는 핵심을 흐립니다. 3~5개면 충분합니다.
• 숫자를 짐작으로 쓰기 — 면담에서 하나가 틀리면 나머지도 의심받습니다.
• 보완점을 비우기 — 스스로를 객관적으로 본다는 인상을 놓칩니다.
• 면담 뒤 기록을 멈추기 — 내년 평가의 재료는 지금부터 쌓입니다.

PART 11

정리

평가 시즌은 6주 전 재료 모으기에서 시작해 면담 뒤 내년 기록으로 끝납니다. 지금 어느 단계인지 확인하고, 그 단계의 가이드부터 보세요. 그리고 올해 평가가 끝나는 날, 내년 평가를 위한 첫 줄을 적어 두세요.

자주 묻는 질문